<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=115745&amp;fmt=gif">

ZEFin blogista löydät arvokasta tietoa kyselyistä, tiedolla johtamisesta ja tiedonkeruusta.

close
Kirjoittaja Jaakko Alasaarela
helmikuuta 08, 2016

jaakko_alasaarela_kasvu_blogi.jpg

Luonnossa kasvit pyrkivät aina kasvamaan täyteen mittaansa. Me ihmisetkin pyrimme aina kasvamaan täyteen mittaan ellei meidän juuriamme katkaista. Henkinen maaperämme on kaiken kasvun pohjana. On tärkeää, että työelämässä ja muutenkin tuemme muidenkin kasvua emmekä katko heidän juuriaan.

"Yrityksen liiketoiminnallinen kehittyminen on suoraan suhteessa henkilöstön henkiseen kehittymiseen."

Katso videolta Jaakko Alasaarelan puhe: 

 

 

Lataa opas ja opit kuinka rakennat onnistuneen henkilöstökyselyn:
New Call-to-action



Jaa blogi

ZEF kyselytyökalu - Ota käyttöön

Lue myös:

Yrityskulttuuri Henkilöstön hyvinvointi

Yrityskulttuurin kehittäminen vaatii avointa keskustelua

Panostaminen innostuneeseen ja sitoutuneeseen henkilöstöön on tutkitusti yksi parhaista keinoista kehittää yrityksen vii...

Yrityskulttuuri Henkilöstön hyvinvointi Haastattelut Johtaminen muutoksessa

Johtaminen muutoksessa - Riku Heinonen, Integrata

Johtaminen muutoksessa -sarja saa vihdoin jatkoa ja tällä kertaa olemme saaneet vieraan Suomen parhaasta työpaikasta (GP...

Yrityskulttuuri Henkilöstön hyvinvointi Haastattelut Johtaminen muutoksessa

Johtaminen muutoksessa - Johanna Pystynen, Vincit

Uuden ajan johtaminen on ollut runsaasti esillä sosiaalisessa mediassa viime aikoina. Olemme siirtymässä aikakauteen, jo...