<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=115745&amp;fmt=gif">

ZEFin blogista löydät arvokasta tietoa kyselyistä, tiedolla johtamisesta ja tiedonkeruusta.

close
Kirjoittaja Jaakko Alasaarela
marraskuuta 25, 2016

Jaakko Alasaarela kävi puhumassa suomalaisille yritysjohtajille rohkeuden ja kannustamisen merkityksestä. Uskomme, että kaikkien meidän sisällämme asuu rohkeus ja keinot saavuttaa suuriltakin tuntuvat unelmat. Hyvän johtajan tehtäviin kuuluu rohkaista ja tukea oman tiiminsä jäseniä kaikilla mahdollisilla tavoilla. Samaan aikaan johtajat myös kaipaavat rohkaisua tiimiltään. 

Puheessa Jaakko kertoo monta kiinnostavaa tarinaa siitä, kuinka juuri rohkeus ja periksiantamattomuus ovat mahdollistaneet monia suuria tekoja. Videolta kuulet mm. pianisti Maria João Piresin, sarjayrittäjä Elon Muskin sekä keksijä Thomas Edisonin tarinat.

Kuuntele kaikki huimat tarinat rohkeudesta:

Hyvä yrityskulttuuri ei synny itsestään, vaan se on jatkuvaa kehittämistä. Henkilöstön hyvinvoinnin tila sekä tarpeet on hyvä selvittää aika ajoin. Lataa kattava oppaamme aiheesta:

New Call-to-action



Jaa blogi

ZEF kyselytyökalu - Aloita ilmaiseksi

Lue myös:

Myynti ja markkinointi Henkilöstön hyvinvointi Yrityskulttuuri

Testaa persoonallisuutesi!

Tunnetko itsesi? Testaa yllättääkö persoonallisuustesti sinut. Olemme kaikki erilaisia ja työyhteisöillekin on tärkeää t...

Henkilöstön hyvinvointi Kyselyt Tiedolla johtaminen Yrityskulttuuri

Näin analysoit henkilöstökyselyn tulokset

Pienennä poistumaa ja paranna henkilöstön tyytyväisyyttä Henkilöstökyselyjen tehokas käyttö parantaa henkilöstönne hyvin...

Kyselyt Tiedolla johtaminen Yrityskulttuuri Johtaminen muutoksessa

Kyselytrendit 2020-luvulla

2020-luku on kyselyissäkin rikastetun tiedon ja tietojohtamisen vuosikymmen Zeffi on jo yli kahdenkymmenen vuoden ajan a...