<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=115745&amp;fmt=gif">

ZEFin blogista löydät arvokasta tietoa kyselyistä, tiedolla johtamisesta ja tiedonkeruusta.

close
Kirjoittaja Jaakko Alasaarela
marraskuuta 25, 2016

Jaakko Alasaarela kävi puhumassa suomalaisille yritysjohtajille rohkeuden ja kannustamisen merkityksestä. Uskomme, että kaikkien meidän sisällämme asuu rohkeus ja keinot saavuttaa suuriltakin tuntuvat unelmat. Hyvän johtajan tehtäviin kuuluu rohkaista ja tukea oman tiiminsä jäseniä kaikilla mahdollisilla tavoilla. Samaan aikaan johtajat myös kaipaavat rohkaisua tiimiltään. 

Puheessa Jaakko kertoo monta kiinnostavaa tarinaa siitä, kuinka juuri rohkeus ja periksiantamattomuus ovat mahdollistaneet monia suuria tekoja. Videolta kuulet mm. pianisti Maria João Piresin, sarjayrittäjä Elon Muskin sekä keksijä Thomas Edisonin tarinat.

Kuuntele kaikki huimat tarinat rohkeudesta:

Hyvä yrityskulttuuri ei synny itsestään, vaan se on jatkuvaa kehittämistä. Henkilöstön hyvinvoinnin tila sekä tarpeet on hyvä selvittää aika ajoin. Lataa kattava oppaamme aiheesta:

New Call-to-action



Jaa blogi

ZEF kyselytyökalu - Ota käyttöön

Lue myös:

Henkilöstön hyvinvointi Yrityskulttuuri

Yrityskulttuurin kehittäminen vaatii avointa keskustelua

Panostaminen innostuneeseen ja sitoutuneeseen henkilöstöön on tutkitusti yksi parhaista keinoista kehittää yrityksen vii...

Henkilöstön hyvinvointi Yrityskulttuuri Haastattelut Johtaminen muutoksessa

Johtaminen muutoksessa - Riku Heinonen, Integrata

Johtaminen muutoksessa -sarja saa vihdoin jatkoa ja tällä kertaa olemme saaneet vieraan Suomen parhaasta työpaikasta (GP...

Henkilöstön hyvinvointi Yrityskulttuuri Haastattelut Johtaminen muutoksessa

Johtaminen muutoksessa - Johanna Pystynen, Vincit

Uuden ajan johtaminen on ollut runsaasti esillä sosiaalisessa mediassa viime aikoina. Olemme siirtymässä aikakauteen, jo...