zef_logo.png
Ë

Tiedätkö mikä on tärkein johtamistaito, jonka voit koskaan oppia? Se ei liity strategioihin, tavoitteisiin tai tuottavuuteen. Kyse ei ole edes sitouttamisesta tai sisäisen motivaation synnyttämisestä toiseen ihmiseen. Nämä asiat kylläkin seuraavat tämän taidon viljelemisen myötä. Kyse on arvostuksesta ja sen osoittamisesta toiselle ihmiselle.

Lue lisää

ZEFin toimitusjohtaja Jaakko Alasaarela puhuu rohkaisevasti Laivakankaan koululaisille elämästä, unelmista ja tavoitteista. Jaakon viesti oppilaille on se, että mitä ikinä elämässäsi haluat tehdä, niin tee se äläkä koskaan anna periksi.

Lue lisää

Kokosimme 10 käytännön vinkkiä, joiden avulla teet jatkuvasta oppimisesta menestyksen työkalun. ”Ihminen ei muutu mihinkään muuten kuin sen perusteella, ketä ihmisiä tapaa tai mitä kirjoja lukee. ” - Og Mandino

Lue lisää

Kaikilla menestyneimmillä ihmisillä on aina ollut tärkeitä ihmisiä ympärillään. He ovat auttaneet, tsempanneet ja uskoneet vaikeidenkin hetkien aikana. Kukaan meistä ei pärjää yksin. Katso inspiroiva video mentorien hyödyistä!

Lue lisää

Kehumisen voima on valtava. Jokainen ihminen tarvitsee osakseen arvostusta ja huomiota. Kehuminen on erittäin tärkeää ja voimaannuttavaa. Hyvä kehu on yksityiskohtainen ja tarkka. Se tulee suoraan sydämestä.

Lue lisää

Nykyään pelkkä hakemuksen laittaminen ei riitä työnhakuun. Digitalisaatio on muu Näillä viidellä vinkillä pääset töihin Suomen parhaimpiin työpaikkoihin.

Lue lisää

Jokaisella ihmisellä on kuulluksi tulemisen tarve. Tarve on sisäinen ja johtaa arvostuksen kokemisen tunteeseen. Arvostuksen kokemisen tunne on pysyvä sisäinen muutos ihmisessä. Mikäli ihminen ei tule kuulluksi, hän kokee olevansa merkityksetön. Hyvä johtaja kysyy ja kuuntelee ymmärtääkseen, huono johtaja vastatakseen.

Lue lisää

Kun pää on täynnä ajatuksia ja mielenmaisema on sekainen, on aika pysähtyä ja maalata maisema uusiksi. Lue vinkkimme pysähtymiseen.

Lue lisää

Yrityskulttuurin lähtökohta on rekrytointi. Kulttuuri syntyy työntekijöistä, joten työntekjät kannattaa valita huolella. Hyvällä yrityksellä on yhteinen määränpää, jaettu arvomaailma ja vastuulliset työntekijät, joilla on hyvät tiimitaidot.

Lue lisää

Parhaissa yrityskulttuureissa jokainen työntekijä huomoidaan ainutlaatuisena yksilönä.

Lue lisää

Epäonnistuminen on kaunista. Luodaksesi luottamuksen ilmapiirin työyhteisöösi, pyri johtajana olemaan aina se huoneen vähiten välkyn oloisin henkilö.

Lue lisää

Innostuneet työntekijät ovat yrityksen paras käyntikortti. Satsaa ihmisiin, koska ne ovat tärkein voimavarasi.

Lue lisää

Myyntitapaamisen sopiminen puhelimitse toimii edelleen. Haastattelussa myyntijohtajamme Julius Tuomikoski kertoo, kuinka hänen seitsemän hengen tiiminsä buukkaa yli sata tapaamista päivässä.

Lue lisää

Haluan, että ihmiset tuntevat heti alusta asti mahdollisuutensa onnistua, voivat onnistua jokaisena päivänä, viikkona ja kuukautena kohti kokonaistavoitetta.

Lue lisää

Järjestimme yhdessä Great Place to Workin ja Oulun kauppakamarin kanssa aamiaistilaisuuden, jossa puhuttiin hyvän työpaikan rakentamisesta. Lue täältä tiivistetysti GPTW:n vinkit hyvään työpaikkaan ja katso video Jaakon esityksestä!

Lue lisää

Intohimo ei ole ihmistä itseään varten, vaan se tähtää hyvään, joka hyödyttää myös muita. Intohimo syttyy, kun ihminen löytää päämäärän, jonka kokee arvokkaaksi ja inspiroivaksi.

Lue lisää

Mistä on hyvä ammattijohtaja tehty?

ZEF • helmikuuta 12, 2015

Mistä on hyvä ammattijohtaja tehty?

Lue lisää

Great Place to Work: ZEF = Suomen 2. paras työpaikka! :)

Lue lisää

3 videota: Kuinka viet arvot yrityskulttuurisi ytimeen?

Lue lisää

Vinkki vuodelle 2015: Näin saavutat tavoitteesi!

Lue lisää